La HALDE a questionné 251 entreprises. 194 entreprises ont répondu au questionnaire et 238 entreprises ont nommé un correspondant.

85% ont signé un engagement contre les discriminations ou en faveur de la diversité, 63% ont engagé concrètement une politique d’action contre 36% en 2006.

69% déclarent avoir négocié des accords en 2007 contre 43% en 2006 en majorité en faveur de la place des personnes handicapées et de l’égalité professionnelle homme/femme.

L’âge fait plus rarement l’objet d’accords et n’est cité que par 12% des entreprises.

80% des entreprises déclarent mener des actions de diagnostic. 27 d’entre elles ont mené des tests de discrimination en 2007 contre 18 en 2006.

Malgré cette évolution positive, les actions de prévention notamment sur la gestion de carrière sont insuffisantes.

La HALDE préconise une politique globale de prévention. La mise en place doit se faire avec tous les partenaires pour conclure la signature d’accords portant à la fois sur le recrutement et le déroulement de carrière. Les actions de prévention doivent concerner tous les critères de discrimination et elles doivent être évaluées pour vérifier leur efficacité.

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