Le chômage est deux fois plus important dans les Zones Urbaines sensibles que dans le reste des territoires. Il peut y atteindre jusqu'à 42 % contre 8,3 % en moyenne sur toute la France. La situation est aujourd'hui devenue difficile, surtout pour les jeunes et les femmes.
C'est pourquoi, APC-R a mis en place différents outils et fait preuve d'une politique volontariste afin de pallier ce problème.

1. Sourcing

APC-R dispose d'une base de données de plus de 12 000 candidats motivés et compétents. Notre sourcing a pour objectif de toucher des candidats de talent qui n'ont pas accès aux offres d'emploi ou qui ne se positionnent pas ou plus via les canaux habituels, souvent par autocensure, tels que les sites des grandes entreprises ou les cabinets de recrutements classiques.

2. Recrutement

Notre particularité est d'utiliser l'entretien comme facteur de progression pour nos candidats en conservant un temps pour une politique de reporting efficace. Nous intervenons en fin d'entretien afin de donner des conseils sur le CV et effectuons un retour sur les prestations du candidat. Nous identifions alors les points forts et les points faibles qui peuvent rapidement s'améliorer.
De plus, il est important pour nous de continuer à accompagner nos candidats après leur prise de poste, et ce dans l'optique de pérenniser leur emploi.

3. Entreprise

Toujours à l'écoute de l'évolution du marché, nous sommes présents de manière fréquente sur le terrain, ce qui nous permet d'identifier de nouveaux profils et de renouveler régulièrement notre base de données.
Afin de favoriser la rencontre des recruteurs avec les candidats issus des quartiers populaires, notre équipe RH assure vos recrutements (CDI, CDD, alternance et stages), organise et participe à des forums emploi et à d'autres événements d'ampleurs nationales.